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腾讯云副总裁、腾讯安全管理部副总经理、守护者计划安全团队负责人汤锦淮表示，2016年4月，腾讯推出了专门对抗网络黑产的公益平台“守护者计划”，并在政府部门指导下建立起一套多维立体的反非法集资、反网络传销的综合治理体系，包括市场监测、用户教育，配合打击。

在张家村生产队拆迁安置小区内，不少人认识周某芬的父亲。“她（指周某芬）爸爸以前是生产队的领导，走路有一点点跛，老伴身体不好，他需要在家照顾，这个人真的很好，谁有什么困难跟他说他都会帮忙解决，他现在不住这，但是隔三差五就会过来看看，毕竟当了这么多年大队领导，今年大概73岁吧，但是开车很好，有时还带大家出去兜风，他女儿出这样的事，也许他根本就不知道，这给他打击应该蛮大的。”曾与周某芬父亲同在一个大队的刘阿姨告诉记者。

这一数据表明，随着女性教育程度和社会融入度的提高，女性在职场中的地位和收入也在日益上升。虽然过半女性经济独立，但整体上来看，中国女性薪酬不及男性。BOSS直聘发布的《2019中国职场性别差异报告》显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，男性薪酬优势同比2017年上升8.7个百分点，高收入区间男女薪资分化程度的提高，带动男女整体薪酬差异上升。

简政放权，激活市场创新一池春水。“过去，在自贸区内设立保险分支机构，审批流程要20个工作日；改为备案制后，审批材料大幅减少，流程时限缩短为3个工作日，还实现了由事前监管向事中事后监管的转变。”上述负责人举例说，实施市场准入简政放权改革以来，保险机构提交材料大幅精简，企业获得感显著提高，并且这项简政放权已被推广至上海全市，并复制到全国其他自贸区。

“还有一个远虑是老龄化问题。1995年后，中国人口出生数急剧下跌。我们能看到日本现在是最惨的。因为日本的生育高峰在1946年，现在这批人都是70-74岁。而韩国生育率现在是1.0。但韩国的老龄化问题没有特别严重，原因是朝鲜战争是1953年结束的，他们的生育高峰是1955年，现在这批人才六十几岁……他们在悲剧上演的前夜。台湾生育高峰也是1955年左右，他们的养老金和储蓄计划，要是人口数量下降的话，都是要破灭掉的。”

北京市政路桥管理养护集团工程部刘端阳介绍，根据以前规定，在开工建设之前，集团就要按项目在银行建立工资保证金专用账户，保证金50万元至100万元，因为以前合同不规范，集团不仅要与银行商量，还得和业主商量，仅建立农民工工资的保函就要跑一周才能办好。现在市人社局出了标准的《农民工工资保函》，集团只用2天就办理好了全部手续。“农民工工资支付银行保函”的方式，不仅让集团节省了大笔占用资金，还能管3年，方便了企业的管理，节约了时间。